SINDICATO AVALIA NOVA PROPOSTA DA CAIXA E APRESENTA ORIENTAÇÃO À CATEGORIA
Avanços nas negociações, especialmente no Saúde Caixa, levam entidade a defender aprovação do acordo. Sindicato destaca que reivindicações que ficaram pendentes continuarão sendo cobradas
Depois de mais de uma semana de greve em Alagoas, os empregados e empregadas da Caixa Econômica entram em uma nova etapa da Campanha Nacional. Diante da proposta apresentada pelo banco após a retomada das negociações, o Sindicato orienta a categoria pela aprovação do acordo.
A posição da entidade é resultado da análise do que foi construído durante a campanha, dos avanços incorporados à nova proposta e das condições colocadas neste momento para a continuidade da mobilização.
O movimento paredista teve papel importante nesse processo. A decisão de parar as atividades veio depois da rejeição das propostas anteriores e expressou a insatisfação dos trabalhadores com questões que afetam diretamente o cotidiano da categoria, principalmente o futuro do Saúde Caixa e as condições de trabalho.
Agora, com mudanças apresentadas pela Caixa, o Sindicato entende que há elementos suficientes para recomendar a aprovação. Isso não significa, porém, considerar encerradas as reivindicações que não foram contempladas.
SAÚDE CAIXA: UM DOS PRINCIPAIS PONTOS DA NEGOCIAÇÃO
O Saúde Caixa esteve no centro das discussões durante toda a mobilização e continua sendo uma das principais preocupações dos empregados e empregadas.
A nova proposta preserva o pacto intergeracional e o princípio de solidariedade do plano. Também estabelece o aumento da participação da Caixa no custeio, passando de 6,5% para 9% da folha de pagamento a partir de 2027.
Na prática, a medida amplia a parcela de responsabilidade da empresa no financiamento do plano e prevê um volume adicional de recursos que pode chegar a quase R$ 1 bilhão por ano. São mudanças que representam uma evolução em relação ao que havia sido colocado anteriormente à mesa de negociação.
O Sindicato continuará defendendo a retirada definitiva do teto de custeio, o retorno efetivo do modelo 70/30 e a garantia de permanência no Saúde Caixa após a aposentadoria para as empregadas e empregados admitidos pós 01/09/2018 e o fim da 13º parcela.
É importante salientar que o Saúde Caixa seguirá como pauta permanente de negociações mensais, com calendário pré-definido. Esse compromisso garante um espaço contínuo de diálogo e negociação, fundamental para a construção de avanços, especialmente na busca pela isonomia de direitos entre os trabalhadores contratados pós 2018, além de questões de carreira e remuneração, como o PFG, PCS, Processos Seletivos Internos e remuneração variável.
Outro compromisso previsto na proposta é a construção de um novo modelo de gestão para o Saúde Caixa. A Caixa terá prazo de até 60 dias para apresentar um projeto envolvendo aspectos como governança, estrutura, prestação de contas e possibilidades de novas fontes de receita.
Para o Sindicato, essa discussão não pode acontecer distante dos trabalhadores. Quem utiliza e depende do plano precisa participar da construção das soluções para o seu futuro. Nesse sentido, outro avanço importante no Saúde Caixa foi a aceitação, pelo banco, de disponibilizar pelo menos um empregado em cada Gerência de Pessoas (Gipes) e Representação Regional de Pessoas (Repes), com dedicação exclusiva ao atendimento das demandas relacionadas ao Saúde Caixa.
SUPER CAIXA TAMBÉM TERÁ MUDANÇAS
A proposta negociada inclui ainda alterações no Super Caixa. Entre elas estão mudanças nos indicadores utilizados, melhorias no acompanhamento dos resultados, revisão da premiação inicial por habilitação e a criação de uma comissão para analisar situações individuais.
Também estão previstas novas alterações para 2027, incluindo ajustes nos critérios de premiação, nos gatilhos, nos produtos e na metodologia de avaliação da satisfação dos clientes.
O Sindicato considera importante acompanhar a aplicação dessas medidas para garantir que os novos critérios sejam claros e compatíveis com a realidade enfrentada pelos empregados.
A orientação pela aprovação da proposta é uma decisão política e sindical construída a partir da avaliação do cenário atual. O Sindicato entende que os avanços obtidos devem ser considerados e que, neste momento, a aprovação representa o caminho indicado pela entidade.
O Sindicato apresentou sua avaliação e sua orientação. Agora, cabe a cada empregada e empregado da Caixa conhecer, analisar a proposta e, de forma consciente e democrática, decidir os próximos passos. A decisão da categoria é soberana, e o Sindicato respeitará e encaminhará o resultado deliberado pelos trabalhadores, qualquer que seja a decisão.
