Bancários Alagoas

Avanço conquistado pelo Comando Nacional prevê pagamento de reconhecimento para cerca de 71,5 mil trabalhadores

 

O Comando Nacional dos Bancários manteve a negociação com o Banco do Brasil até o último momento e garantiu, na manhã desta quinta-feira (3), mais uma conquista para as funcionárias e os funcionários: um reconhecimento financeiro de R$ 3 mil no âmbito da Campanha de Adimplência 2026.

A medida beneficiará aproximadamente 71,5 mil funcionários das Unidades de Negócios e Unidades de Apoio. O pagamento está previsto para ocorrer após a divulgação dos resultados do quarto trimestre de 2026, com previsão para fevereiro de 2027.

O valor de R$ 3 mil será destinado aos funcionários que estiverem dentro do público definido pela campanha, conforme as regras que serão estabelecidas pelo Banco do Brasil. O pagamento está condicionado ao cumprimento do indicador previsto na campanha, que, atualmente, já tem 85% de probabilidade de ser alcançado. O regulamento deverá ser divulgado pelo banco na próxima semana.

É importante destacar que não se trata da criação de uma nova meta individual para as funcionárias e os funcionários. A condição para o pagamento está relacionada a uma meta geral já estabelecida pelo banco para esse conjunto de trabalhadores. Assim, se o indicador for alcançado e as demais regras da campanha forem cumpridas, todos os trabalhadores elegíveis receberão os R$ 3 mil, e não apenas aqueles que atingirem algum resultado individual.

“;É importante deixar muito claro que não é uma nova meta individual para os funcionários. É uma meta geral, que já está colocada para esse conjunto de trabalhadores. Se ela for alcançada e forem cumpridas as regras da campanha, todo o público definido, de aproximadamente 71,5 mil funcionários, receberá os R$ 3 mil. Esse foi um avanço que conseguimos na negociação e representa um reconhecimento pelo trabalho de todos”;, afirma Fernanda Lopes, coordenadora da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB).

O novo pagamento também será adicional aos programas já existentes no banco. A conquista não substitui nem altera a PLR, o PDG ou qualquer outro instrumento de remuneração já estabelecido.

Negociação até o último momento

As negociações com o Banco do Brasil foram conduzidas pelo Comando Nacional até os últimos momentos, com o objetivo de garantir avanços para os funcionários. A representação dos trabalhadores considerou o cenário enfrentado pelo banco, que tem sofrido impactos nos resultados em razão do aumento da inadimplência no setor do agronegócio.

Avaliando cenário e a proposta, e considerando os avanços construídos durante as negociações, a maioria do Comando Nacional indica a aprovação da proposta, que ainda será submetida à avaliação e deliberação das bases.

 

 

Confira os principais avanços da proposta para o ACT

Além do reconhecimento financeiro conquistado na reta final das negociações, a proposta apresentada pelo Banco do Brasil para a renovação do ACT específico contempla avanços em diferentes áreas:

CASSI

?? Adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados da Cassi.

CARREIRA

?? Compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração.

PLR

?? Compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT por todas as bases.

LICENÇA-PATERNIDADE

?? Ampliação de 20 para 35 dias.

AUXÍLIO PARA FILHOS COM DEFICIÊNCIA

?? Benefício passa de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%.

CENTRAL DE RELACIONAMENTO

?? Novo salário de referência passa de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027.

PCDs

?? Financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência.

?? Cinco jornadas para reparos em equipamentos.

ANBIMA

?? Abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas.

VIOLÊNCIA DOMÉSTICA

?? Estabilidade na função comissionada por seis meses durante afastamento em função da Lei Maria da Penha.

AÇÕES AFIRMATIVAS

?? Inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos.

OUTROS AVANÇOS

?? Abono da ausência em 31 de dezembro de 2026;

?? Indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil;

?? Apresentação de novo modelo para o enfrentamento ao endividamento dos funcionários;

?? Revisão de exames complementares para doenças crônicas;

?? Inclusão de egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;

?? Adoção do modelo do SESMT para atendimento à NR-1;

?? Afastamento de oito dias na formalização de união estável.