Bancários Alagoas

Na primeira rodada de negociação com o Banco do Nordeste na última terça (30/06) o movimento sindical reforçou pautas fundamentais para a categoria. Alagoas esteve representada pelo diretor Iury Filgueira.

 

Na tarde da última terça-feira, dia 30/6, na sede administrativa do Passaré, em Fortaleza, aconteceu à primeira rodada de negociação da campanha salarial dos funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB). Os representantes do funcionalismo debateram com o Banco as cláusulas referentes à saúde e condições de trabalho.

Carlos Eduardo, presidente da Fetrafi/NE, enfatizou a importância das rodadas de negociação, balizadas pela boa-fé negocial, criando um ambiente de bom debate para a renovação satisfatória do acordo coletivo dos funcionários e da Convenção Coletiva dos Bancários. "Queremos destacar o bom canal de diálogo que existe entre a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB e a direção do BNB, que tem garantido conquistas importantes para os trabalhadores, através da mesa permanente de negociação", disse.

A Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB) cobrou a realização de concurso público para todas as áreas, incluindo as áreas técnicas, como forma de melhorar as condições de trabalho nas agências, o risco à saúde mental e combater a terceirização, além de fortalecer o Banco, apostando no crescimento da instituição.

A diretora de Administração e TI do BNB, Ana Teresa Barbosa, confirmou que o Banco deve fazer novo concurso, pois o anterior já realizou todas as convocações e avisou que dará mais informações na próxima rodada. O Banco informou ainda que tem investido também em tecnologia para facilitar o trabalho bancário.

Iury Filgueira, diretor do sindicato presente na reunião reforçou os cuidados que o banco precisa desenvolver em relação ao uso da Inteligência Artificial no ambiente de trabalho. "Pedimos que o Banco tenha um olhar criterioso quando ao uso de Inteligência Artificial para que seja uma ferramenta utilizada para facilitar realmente o trabalho do trabalhador e não para substituí-lo", alertou.

O Banco ressaltou que tem sido muito criterioso quanto ao uso de IA e que tem investido em formação dos trabalhadores para o uso das ferramentas de Inteligência Artificial.

A CNFBNB cobrou também um acompanhamento preciso sobre o Convergente, promovendo a redução e adequação de metas e negociando as possíveis mudanças com o movimento sindical. "O Convergente deve ser uma ferramenta para auxiliar o bancário e não para angustiá-lo", destacou o representante de Pernambuco na CNFBNB, Fernando Batata.

Os trabalhadores cobraram também melhorias quanto à realização e custeio de exames periódicos para que eles sejam iguais para todos os funcionários e que o Banco invista também em atividades laborais preventivas. Em resposta, o Banco informou que irá analisar as questões.

Outra reivindicação diz respeito à remoção/transferência para tratamento de saúde, para agência em centro com tratamento disponível, com a necessidade de abono de horas para tratamento fisioterápico, pois nas clínicas, o atendimento é feito em horário comercial, ou seja, dentro do horário de expediente dos bancários.

A representação dos bancários solicitou ainda que o Banco divulgue relatório de adoecimento para melhor acompanhamento das entidades sindicais.

 

Combate ao assédio

A representação dos funcionários solicitou que a apuração de denúncias de assédio, moral ou sexual, seja centralizada no Comitê de Ética do Banco e que tenha um prazo máximo de 30 dias para apontar as providências que serão tomadas. "Isso irá diminuir os índices de adoecimento que este tipo problema pode trazer", destacou o coordenador da Comissão Nacional, Robson Araújo.

 

Modelo de agências

A Comissão Nacional solicitou que o Banco instale uma comissão paritária para criar um novo modelo de agências, com elevação do quantitativo de funcionários e de funções.

 

Concorrências

A CNFBNB reivindica a valorização dos processos de concorrências com mais transparência e obedecendo a ordem de classificação no processo, o que nem sempre acontece. O Banco admite que este processo possa ser falível, mas que está disposto a aperfeiçoá-lo.

 

Teletrabalho/trabalho híbrido

Os funcionários querem a ampliação do teletrabalho, com pagamento de horas extras e que este não seja, obrigatoriamente, híbrido e tenha a possibilidade de ser totalmente remoto. O Banco ficou de analisar.

 

Problemas nas agências

A Comissão Nacional ainda cobrou sobre a situação dos prédios com várias unidades, que às vezes precisam de reforma ou manutenção e os funcionários não sabem como proceder. Esta é uma pauta recorrente na mesa permanente de negociação e o Banco informou recentemente que estava fazendo licitação para contratar uma empresa para solucionar essa questão. O Banco ficou de informar a situação na próxima reunião.

A CNFBNB cobrou também que o Banco nomeie pelo menos um auxiliar para cada gerência média. Sobre esse assunto, o Banco convidou as entidades sindicais para participar de uma comissão paritária que vai debater as baixas autenticações e a migração dessas pessoas para outras funções. Esta comissão seria instalada após o fim da campanha salarial deste ano. "É importante ressaltar que alguns funcionários que são caixas hoje estão totalmente despreparados para assumir outra função no Banco. Como o Banco vai capacitar e realocar essas pessoas?", questiona a representante do Ceará na Comissão Nacional, Carmen Araújo.

O Banco informou que está fazendo um levantamento de pessoas aptas a migrar e, em alguns casos, oferecendo treinamentos necessários, mas garantiu que tudo será feito com calma e informando às entidades sindicais, o que já tinha ficado acordado na mesa de negociação permanente.

 

Descomissionamentos

Os representantes dos funcionários solicitaram que, em casos de descomissionamentos, fosse realizado um processo justo, com amplo direito de defesa, e acompanhado pelas entidades sindicais.

 

Sistemas informatizados internos

A CNFBNB cobrou o Banco possa implementar sistemas mais atualizados, pois os atuais estão obsoletos. Os representantes dos trabalhadores destacaram que os empregados vêm relatando o aumento de casos de adoecimento devido ao uso de sistemas antiquados, que atrapalham no cumprimento de objetivos e metas estabelecidos pelo Banco.

Por fim, o Banco informou que atendeu a solicitação da representação dos funcionários e vai reabrir o prazo para adesão à suspensão dos empréstimos e CDC’;s para julho e agosto.

A próxima rodada de negociação está agendada para o dia 09/07, na sede administrativa do Passaré, em Fortaleza.