Bancários Alagoas

 

Alagoas foi representada pelo diretor Iury Filgueira

 

Atendendo ao pedido das entidades sindicais, a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) confirmou a antecipação do pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para o mês de fevereiro, condicionado ao pagamento dos dividendos aos acionistas. O anúncio foi feito durante a primeira reunião da mesa permanente de negociação entre a Contraf-CUT, assessorada pela Comissão Nacional do Funcionários do BNB (CNFBNB) e o Banco. A reunião foi realizada na última quarta-feira (4), na sede administrativa do Passaré.

Para o diretor do Sindicato dos Bancários de Alagoas, Iury Filgueira, que representou a base alagoana na negociação, a confirmação da antecipação da PLR é resultado direto da mobilização e da pressão exercida pelo movimento sindical. "Essa conquista mostra a importância da mesa permanente de negociação e da unidade dos trabalhadores. É o funcionalismo organizado garantindo que direitos sejam respeitados e que os resultados do Banco também retornem para quem constrói esses números no dia a dia", destacou.

A direção do BNB parabenizou ainda o funcionalismo do BNB pelos resultados alcançados durante todo o ano de 2025. O presidente da Fetrafi/NE, Carlos Eduardo, destacou que a mudança no modelo de distribuição da PLR do BNB foi resultado de uma luta de 19 anos e que foi conquistada na Campanha Nacional de 2024, ou seja, fruto também da mesa de negociação. Ele entregou ainda ao Banco um calendário dos eventos do movimento sindical neste ano de 2026, incluindo o Congresso dos Funcionários do BNB e datas da Conferência Regional da Fetrafi/NE e da Conferência Nacional.

Outro item que foi conquista da mesa de negociação permanente foi o novo Convergente, também anunciado pelo Banco nessa rodada de negociação. Segundo o Banco, toda a avaliação será feita agora através de plataforma específica, que pode ser acessada através do celular, pelo app Meu RH. A direção do Banco tem realizado visitas nos estados para debater e esclarecer dúvidas sobre o novo modelo de avaliação e tem realizado treinamento com os gestores para esclarecer a utilização da plataforma.

"É muito importante destacar que o Convergente é também resultado e conquista da nossa mesa de negociação permanente. Vamos acompanhar a implantação do novo Convergente e seguir contribuindo, sempre buscando melhorar o programa de avaliação. Lembrando também que, atendendo à nossa solicitação, o Banco vai disponibilizar na plataforma um canal para sugestões e reclamações dos funcionários. Vamos continuar atentos e na defesa dos direitos do funcionalismo do BNB", ressaltou Carmen Araújo, representante do Ceará na CNFBNB.

PCR

A Comissão Nacional cobrou também um posicionamento sobre o novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR). O Banco informou que já teve algumas reuniões junto ao Ministério da Fazenda, em Brasília, quando foram solicitadas algumas adequações. O Banco já está fazendo essas adequações e deve voltar à Brasília em breve para rediscutir o tema. O ponto positivo é que a representação do governo reconheceu que o plano já tem 20 anos e precisa realmente ser rediscutido. O Banco reforçou que está encaminhando tudo com solidez técnica, para evitar burocracia desnecessárias.

A Comissão solicitou ainda informações sobre o Plano de Funções e o Banco informou que já há uma proposta que está tramitando nos comitês internos do BNB.

Diversidade

O Banco destacou que vem intensificando políticas de inclusão e projeção para a liderança e que deve realizar um evento no mês de março exaltando o protagonismo feminino. O Banco ressaltou que todas as políticas são criadas coletivamente, com base nos grupos focais e, após cobrança das entidades para acompanhar essas ações, o Banco ficou de enviar à CNFBNB um plano de ação sistematizado.

Celulares corporativos

A Comissão Nacional cobrou mais uma vez a entrega de celulares corporativos aos funcionários que precisam do aparelho para trabalhar. O Banco informou que está discutindo o tema internamente. A CNFBNB reforçou que essa política é salutar para a própria saúde mental do funcionário, ressaltando ainda o direito à desconexão.

Autenticação em duas etapas

O Banco sofreu recentemente um ataque cibernético, sem vazamento de dados, mas que ainda está sendo investigado e todos os demais assuntos relativos à segurança são colocados em segundo plano. Como essa autenticação é questão de segurança interna, essa análise deve ficar para depois.

"O movimento sindical entende os desafios que estão sendo enfrentados diante desse ataque ao sistema de pagamento que envolve até a credibilidade do sistema financeiro, mas vamos aguardar um posicionamento oficial do banco para essa solicitação", ressaltou Carlos Eduardo. O prazo para definição desse problema é até 24 de fevereiro.

Diárias a serviço

A CNFBNB cobrou a devolutiva sobre a manutenção dos valores das diárias a serviço após 60 dias. O Banco informou que ainda não consegue dar uma palavra final sobre esse assunto, pois o impacto financeiro é alto e ainda está analisando a situação.

15 minutos de descanso para mulheres

O Banco informou que vem cumprindo as decisões judiciais sobre o tema, mas não se furta a negociar a questão com os sindicatos de cada base.

EPI’;s para técnicos de campo

A Comissão Nacional cobrou que o Banco forneça os equipamentos de proteção individual (EPI’;s) para os técnicos de campo, pois em muitos casos, os próprios funcionários estão comprando esse equipamento para poder trabalhar.

Gerente de relacionamento

A Comissão afirmou que vem recebendo relatos de que os funcionários estão preferindo abrir mão da função de gerente de relacionamento do que se responsabilizar com a demanda da função. A CNFBNB sugeriu que os caixas executivos possam migrar para a função de auxiliar de negócios como forma de diminuir a demanda e motivar os gerentes a continuar na função.

Concurso

O Banco informou que deve convocar ainda em fevereiro mais uma turma de concursados do último concurso, convocando assim todo o cadastro de reserva. No total, já forma empossados 510 novos funcionários.

A CNFBNB cobrou mais uma vez a realização de um novo concurso para suprir toda a demanda de funcionários das agências, o que se agravou com as adesões do último PID.

Microcrédito

As entidades sindicais explanaram sua enorme preocupação com relação aos programas do CredAmigo e do AgroAmigo, diante das imposições do Tribunal de Contas da União (TCU), que solicitou uma nova licitação para escolher novo administrador para o setor de microcrédito do Banco. O Banco informou que tem cumprido as exigências do TCU e está preparando uma nova licitação.

"Nossa preocupação é sobre quem vai gerir esse programa importantíssimo para o BNB e para a sociedade. Não queremos ver a gestão do microcrédito do Banco entregue à iniciativa privada. Os programas de microcrédito são extremamente importantes e devem ser olhados com cuidado", disse o coordenador da CNFBNB, Robson Araújo.

O Banco reforçou que também está preocupado com a gerência do microcrédito e avaliando a situação com toda a atenção, procurando realizar o processo com legalidade, obedecendo aos princípios legais e às exigências dos órgãos reguladores.

Pela representação dos funcionários do BNB, participaram da negociação: o presidente da Fetrafi/NE, Carlos Eduardo, o coordenador da CNFBNB, Robson Araújo, Lusemir Carvalho, Ciro Chaves e Marcos Vinícius —; Sindicato dos Bancários do Piauí; Carmen Araújo e Océlio da Silveira —; Sindicato dos Bancários do Ceará; Fábio Sankley —; Sindicato dos Bancários de Campina Grande, Rubens Nadiel —; Sindicato dos Bancários de Pernambuco; Iury Filgueira —; Sindicato dos Bancários de Alagoas; Edson dos Anjos —; Federação CN; Waldenir Britto —; FEEB BA/SE, José Wellington —; Sindicato dos Bancários de Sergipe e Jeane Marques —; Sindicato dos Bancários da Bahia.