Funcionários do Bradesco já podem aderir ao TotalPass

Conquista passou a valer na quinta-feira (20)

 

Depois de reivindicação da Comissão de Organização dos Empregados (COE), os funcionários do Bradesco podem aderir ao TotalPass, uma iniciativa que visa promover a saúde e o bem-estar por meio de acesso facilitado a academias, a partir dequinta-feira (20).

Os trabalhadores poderão se cadastrar e escolher o plano que melhor se adapta às suas necessidades.

Como aderir ao TotalPass

- Baixar o aplicativo TotalPass.


- Realizar o cadastro e, no campo "empresa", selecionar Bradesco.
- Incluir o código do funcionário.

- Escolha do Plano:


- Na aba "Minha Conta", selecionar o plano desejado.


- O pagamento será efetuado via cartão de crédito.

Planos disponíveis

- Os funcionários do Bradesco podem escolher entre diversos planos, cada um oferecendo diferentes benefícios e preços:

 

TP Free: Gratuito.

- TP GO: R$ 29,90 para funcionários, R$ 59,90 para dependentes.


-TP1: R$ 59,90 para funcionários, R$ 79,90 para dependentes.


- TP1+: R$ 89,90 para funcionários, R$ 99,90 para dependentes (inclui acesso à SmartFit).


- TP2: R$ 119,90 para funcionários, R$ 139,90 para dependentes.


- TP3: R$ 199,90 para funcionários, R$ 219,90 para dependentes.


- TP4: R$ 299,90 para funcionários, R$ 319,90 para dependentes.


- TP5: R$ 399,90 para funcionários, R$ 419,90 para dependentes (inclui acesso à Bio Ritmo).


- TP6: R$ 559,90 para funcionários, R$ 579,90 para dependentes.

 

Informações Adicionais

Mapeamento de academias: Para verificar as academias e locais que aceitam TotalPass, acesse a aba "Mapa" no aplicativo.

Inclusão de dependentes: É possível incluir até três dependentes, não necessariamente familiares, mas a idade mínima para inclusão é 16 anos.

Novos funcionários: Devem aguardar sete dias após a data de contratação para fazer a adesão.

Assistência: Caso já tenha utilizado o TotalPass em outra condição, como dependente ou em outra empresa, é necessário abrir um chamado via e-mail: sac@totalpass.com.br.

 

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