Assinado Acordo de Trabalho com o BNB

Entendimento da importância do banco para o Nordeste e dos funcionários para que o banco cumpra sua missão foi fundamental para a celebração do acordo

A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) assinou ontem (10/09) o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB), em evento realizado na sede administrativa do Banco, em Fortaleza.

O ACT, com validade de dois anos, garante a manutenção de todos os direitos clausulados anteriormente, além de reajuste de 1,5% e abono de R$ 2 mil em 2020. Para 2021, já foi definido reajuste que cubra a inflação (INPC) acumulada entre setembro de 2020 e agosto de 2021, mais aumento real de 0,5% (acima da inflação) sobre todas as verbas de natureza salarial e benefícios.

"É preciso destacar a sensibilidade com que os pleitos dos trabalhadores foram recebidos pela direção do banco. Atribuo isso ao fato de o presidente do BNB ser um funcionário de carreira", disse Tomaz de Aquino, coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB). "O principal pilar desse canal de diálogo é a negociação, pois com ela conseguimos avanços importantes para o funcionalismo. Este ano, mesmo num cenário totalmente adverso, conquistamos avanços e, o mais importante, garantimos a manutenção de todos os nossos direitos", concluiu.

O secretário-geral da Contraf-CUT, Gustavo Tabatinga, ressaltou a importância de tanto a direção do banco quanto o movimento sindical entenderem a importância do BNB para o Nordeste e dos funcionários para que o banco consiga cumprir sua missão. "Todos queremos o mesmo: o fortalecimento da atuação do BNB no desenvolvimento do Nordeste. Nessa pandemia, sem a atuação do BNB, tudo seria muito mais difícil para a nossa região", destacou ao enfatizar que a votação on line dos funcionários do BNB para avaliação do acordo foi a mais participativa, com 89% de aprovação.

A representação dos funcionários destacou ainda a importância da cláusula sobre teletrabalho. O BNB se comprometeu a apresentar até o dia 18/9 uma proposta de transição para o retorno ao trabalho presencial para aqueles que pertencem ao grupo de risco. Pelo calendário apresentado anteriormente pela direção do BNB, o prazo para retorno de 100% do quadro se daria no dia 21/9.

A reunião teve a participação de diversos representantes da direção do banco, além da representação da Fetrafi/NE, Feeb BA/SE, dos Sindicatos da Paraíba, Ceará, Piauí, Pernambuco, Alagoas, Bahia, Sergipe e da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o BNB.

Manutenção de direito e avanços

O banco garante seguir integralmente o que foi acordado entre o Comando Nacional dos Bancários e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) no que se refere às cláusulas gerais da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Assegura também a renovação de todas as cláusulas do atual Acordo Coletivo de Trabalho específico.

Um avanço a destacar foi a concordância do banco em elevar o atual percentual de 70% para 100% no custeio da educação formal dos funcionários. A direção do BNB atendeu, ainda, outras demandas específicas dos funcionários do banco que não constam no acordo atual.

Veja abaixo os principais pontos do acordo

- Renovação de todas as cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho vigente.

- Mesa Única de Negociação: O Banco do Nordeste compromete-se a continuar signatário da Mesa Única com a Fenaban, nas cláusulas já acatadas no Acordo vigente.

- Reajuste dos salários: para o ano de 2020, abono pecuniário de R$ 2.000,00 e reajuste de 1,5%; e para o ano de 2021, reposição da inflação (INPC) e 0,5% de ganho real.

- Reajuste dos "benefícios": seguindo a Convenção Coletiva da Fenaban 2020/2022, será concedido reposição da inflação (INPC) para 2020 para os “;benefícios”; econômicos - Auxílio Refeição; Auxílio Cesta Alimentação; 13ª Cesta Alimentação; Auxílio Creche/Babá; Auxílio dependente com deficiência; Auxílio Funeral; Indenização por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto (Valor do BNB é maior do que o da Convenção); Auxílio Material Escolar (Para funcionários admitidos até 22.03.1988). Para 2021, além da reposição da inflação (INPC) será concedido 0,5% de aumento real.

- Manutenção da 13ª Cesta Alimentação.

- Piso salarial - Elevação do piso salarial seguindo o reajuste da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

- Concorrência Interna: O banco divulgará os critérios de acesso pré-estabelecidos, inclusive os públicos-alvo dos processos de seleção interna, por meio do "Promova-se", atendendo reivindicação da categoria.

- Constituir uma Comissão Eleitoral Paritária quando da eleição para membro da Comissão de Ética e do Conselho de Administração.

- Implementar o Programa Blitz da ergonomia, visando a melhoria das condições ergonômicas, mitigando os riscos à saúde dos empregados.

- Patrocínio de 100% da Educação Formal, por meio da celebração de convênios com centros de referência em educação corporativa, limitado ao orçamento anual.

- Criação do Grupo de Trabalho sobre teletrabalho.

- PLR 2020 - Renovação do Acordo da PLR com distribuição limitada a 25% (vinte e cinco por cento) do valor destinado à distribuição dos dividendos do exercício, nos moldes previstos no Acordo vigente (Módulo Fenaban e Módulo Metas Sociais).

CRONOGRAMA DE PAGAMENTOS:

Dia 20/9: Salário já acrescido do reajuste e abono;

Dia 30/9: Diferença dos tíquetes (VA e VR)

13ª cesta alimentação: Crédito na mesma data disposta no Acordo Coletivo da Fenaban (CCT).

Até 18/9: Implementação do GT de teletrabalho

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