Banco do Nordeste apresentou proposta global para renovação do ACT com avanços significativos. Alagoas foi representada pelo diretor Thyago Miranda , membro da CNFBNB
A direção do Banco do Nordeste (BNB) apresentou ao Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), uma proposta global para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A proposta mantém todas as cláusulas atuais e traz avanços importantes para os funcionários.
O destaque da nova proposta é a autorização para a distribuição do montante da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no limite máximo de 48% dos dividendos pagos. “A solução da proposta da PLR do BNB, que praticamente dobrou o valor do teto autorizado, é também a correção de uma profunda injustiça que não considerava o BNB como um banco importante para o desenvolvimento nacional, no aspecto do reconhecimento dos funcionários no resultado’, afirmou Carlos Eduardo, presidente da Fetrafi-NE. “É uma conquista histórica, após anos de luta, pois conseguimos nacionalizar o BNB para ser tratado como um banco público de verdade, com equidade de direitos aos outros”, completou.
Robson Araújo, coordenador da CNFBNB, destacou o aumento de 25% para 48% do montante de dividendos a serem pagos como PLR, uma demanda histórica dos funcionários. “Nesta campanha, conquistamos essa ampliação. A proposta é extremamente vantajosa, um ganho histórico, uma linha divisória entre o antes e o depois de 2024 para os funcionários do BNB”, afirmou.
Outros pontos da proposta:
Elevação do piso salarial: Seguindo o reajuste da Convenção Coletiva da Fenaban (CCT).
Teletrabalho: Manutenção da Comissão Paritária e ampliação do percentual de teletrabalho nas unidades de 30% para 50%.
Comissão Paritária: Constituição de uma Comissão Eleitoral Paritária nas eleições para membros da Comissão de Ética e do Conselho de Administração.
Ausências Abonadas: Indenização automática para ausências não utilizadas ou indenizadas a pedido do empregado durante a vigência do ACT.
Diversidade e Gênero:
Bonificação de 17% para mulheres no ranking de “experiência profissional” em processos seletivos internos.
Criação de Grupos Focais de Identidade de Gênero e Raça/Cor para promover uma cultura mais inclusiva.
Implantação do “Nome Social” no MeuRH para empregados transgêneros que assim desejarem.
Saúde e Bem-estar:
Redução de jornada compartilhada para pais de filhos com deficiência.
Webinars sobre temas como saúde mental, assédio moral e sexual, e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Inclusão de até três beneficiários por empregado no Gympass, gratuitamente.
Procedimento de envio de atestado médico diretamente para a Central de Saúde.
Garantia de remuneração integral para empregados com benefício do INSS suspenso.
Criação do Comitê de Saúde Mental e Bem-Estar (CSMB).
Subsídio Alimentar: Pesquisa para escolha de fornecedores de alimentos pelos empregados.
Formação Bancária: Inclusão de cursos sobre assédio moral e sexual, sem necessidade de parecer do gestor.
Outros avanços:
Extensão do prazo para compensação do saldo de horas do Banco de Pandemia (COVID) até 31/08/2025.
Antecipação do pagamento de benefícios referentes a setembro de 2024.
Pesquisa sobre a avaliação de desempenho atual no último trimestre de 2024.
Prorrogação da suspensão das parcelas do CDC e adiantamento de férias nos meses de setembro, outubro e novembro de 2024.
Assembleias para deliberação
Os sindicatos dos bancários em todo o país realizarão assembleias na próxima quarta-feira (4), a partir das 20h, até às 20h de quinta-feira (5), para que a categoria delibere sobre a proposta. O Comando Nacional recomenda a aprovação. As assembleias poderão ser realizadas de forma online, presencial ou híbrida, dependendo da decisão de cada sindicato. No caso de voto online, a plataforma utilizada será a VotaBem (link).
