O Sindicato participou de mais uma rodada permanente de negociação com a direção do BNB, na última sexta-feira (29), em Fortaleza.

A reunião foi a primeira comandada pela nova diretora de Administração e TI, Ana Teresa Barbosa de Carvalho, mas ainda assessorada pelo ex-diretor Haroldo Maia Jr e auxiliada pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), da qual o diretor Iury Filgueira é membro, já iniciou cobrando uma solução definitiva para o caso do bancário e diretor do Seec-AL, Petrúcio lages.

Caso Petrúcio Lages: Uma Longa Jornada de Conflito e Perseguição

Perseguido político na época da ditadura e anistiado, Petrúcio foi demitido pela quarta vez, mesmo com decisão positiva em ação de reintegração no Tribunal Superior do Trabalho (TST). A ação ainda cabe recurso. Petrúcio é o bancário mais antigo em atividade no Brasil, e sua história é marcada por uma luta incansável desde 1964, quando foi sumariamente demitido do BNB, logo após o golpe militar.

De acordo com o diretor Iury Filgueira, a perseguição e os abusos que Petrúcio vem sofrendo nas últimas décadas pela instituição financeira são inaceitáveis. “As recorrentes demissões do companheiro Petrúcio, demonstram um desrespeito flagrante por parte da instituição financeira. Não podemos admitir que um profissional combatente seja alvo constante de destituições arbitrárias. O banco alega que Petrúcio tem idade superior ao permitido para exercer atividades no serviço público, mas na nossa interpretação tudo é  uma questão política”, declarou o membro da CNFBNB, Iury Filgueira.

Outras reivindicações

Redução de jornada para pais com filhos especiais     

A Comissão Nacional também cobrou o Banco, mais uma vez, sobre a redução da jornada para pais com filhos com necessidades especiais. O Banco informou que está formulando uma proposta que englobe pais com filhos com qualquer tipo de deficiência. “Esse, por si só, já foi um avanço, pois ampliou a nossa conquista. Essa é uma prova de que a mesa permanente funciona e estamos aguardando a proposta do Banco para clausular essa conquista”, destacou o secretário geral da Contraf-CUT, Gustavo Tabatinga.

Horas extras e horas decorrentes da Pandemia

Os dirigentes cobraram ainda o Banco sobre a situação dos funcionários que ainda têm horas a pagar decorrentes do período da pandemia. A CNFBNB deseja a extensão do prazo para pagamento das horas. O Banco, no entanto, disse que fará um levantamento de quem ainda deve horas e vai analisar os casos pendentes. Os sindicatos cobraram também o quantitativo de horas extras realizadas pelo funcionalismo do banco, por estado, no período de setembro/22 a agosto/23.

Os dirigentes cobraram também uma resposta do Banco sobre a realização de horas extras por quem está em trabalho híbrido quando estiver trabalhando na unidade. O Banco disse que ainda está debatendo a questão.

Mais contratações

Cobrado sobre o concurso público anunciado anteriormente, o Banco informou que aguarda algumas definições da direção para lançar o edital em breve.

Seguro Prestamista e Negociação de dívidas

A CNFBNB solicitou uma solução a respeito do seguro prestamista e da renegociação de dívidas. Na negociação passada, realizada em agosto último, a Comissão conquistou a suspensão do pagamento dos empréstimos por mais três meses, mas solicitou ainda que o seguro prestamista fosse diluído nas parcelas e não pago de uma só vez, como é cobrado atualmente pelo Banco. “Entretanto, o que nós desejamos é que haja uma solução para resolver, ou pelo menos, minimizar o endividamento dos funcionários”, lembrou Tomaz de Aquino, coordenador da CNFBNB. O Banco informou que deve fazer uma campanha de educação financeira, além dos canais de renegociação que já dispõe.

Programas de Metas

A Contraf-CUT cobrou ainda sobre a cláusula aprovada na última CCT que discute os programas de metas dos bancos. O objetivo da CNFBNB é reduzir o impacto dessas metas na vida funcional dos trabalhadores que reclamam sobre a reprogramação de metas.

A próxima rodada da mesa permanente deve acontecer na última semana de outubro.

Fonte :SEEB/CE com edição do Seec-AL