A nova rodada de negociações específica com o Banco do Nordeste (BNB) foi realizada nesta quarta-feira, 28 de agosto, na sede do banco em São Paulo. Apesar de alguns avanços significativos, os resultados ainda são considerados insuficientes para o fechamento da campanha específica.
O diretor do Sindicato e membro da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, Thyago Miranda, destacou que, embora o banco tenha avançado em alguns pontos, ainda há questões pendentes que precisam ser resolvidas para que se alcance um acordo satisfatório. Miranda afirmou: “Dia 4 de setembro teremos uma assembleia para decidir os encaminhamentos necessários. É essencial que nossa categoria se mantenha firme e mobilizada , pronta para agir conforme as propostas da Fenaban e juntos decidirmos os encaminhamentos necessários”. e a proposta global do BNB sejam divulgadas”.
Confira os principais pontos discutidos até o momento:
Trabalho Híbrido: O Banco propôs a manutenção da comissão paritária e a ampliação do percentual de funcionários que podem se beneficiar do trabalho híbrido de 30% para 50% nas unidades alvo. Apesar desse avanço, a reivindicação do funcionalismo é que essa opção esteja disponível para todos os interessados. Robson Araújo, coordenador interino da CNFBNB, comentou que as propostas ainda são insuficientes.
Comissões Eleitorais Paritárias: O BNB comprometeu-se a constituir comissões eleitorais paritárias para a eleição de membros da Comissão de Ética e do Conselho de Administração (Caref).
Ausências Abonadas: Proposta para indenização automática das ausências abonadas não utilizadas durante a vigência do acordo.
Diversidade: O Banco propôs bonificação de 17% para mulheres no quesito “experiência profissional” e participação equânime em processos seletivos. Além disso, será criado um grupo focal para PCD e Neurodivergentes para desenvolver políticas específicas. Robson Araújo enfatizou a importância dessas medidas para promover uma cultura mais inclusiva.
Saúde e Bem-Estar: Propostas incluem redução da jornada para pais de filhos com deficiência, webinars sobre saúde mental, assédio, estresse e outras questões, além da inclusão de dependentes no Gympass e a submissão de atestados médicos via sistema, evitando constrangimentos.
Subsídio Alimentar: Funcionários poderão escolher entre três empresas fornecedoras de alimentação, com ao menos 20% das escolhas sendo de sua preferência.
Formação Bancária: Inclusão de cursos sobre assédio moral e sexual na trilha de formação bancária, com cursos disponíveis online e sem necessidade de parecer do gestor da unidade.
Horas da Pandemia: Extensão do prazo para compensação de horas remanescentes da pandemia até 31/08/2025.
Auxílios Alimentação e Refeição: Garantia do crédito dos benefícios de setembro no final deste mês, com antecipação para férias.
Saúde e Bem-Estar (Continuação): Pagamento integral ao empregado caso o benefício do INSS seja suspenso, implantação de sala de apoio à amamentação e criação do Comitê de Saúde Mental e Bem-Estar (CSMB).
Convergente: no último trimestre de 2024, realização de pesquisa com todos empregados do Banco com objetivo de identificar a percepção das pessoas sobre o atual processo de avaliação de desempenho.
O Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (CNFBNB), continua em reunião com a direção do banco, e os representantes dos trabalhadores se manterão mobilizados para garantir que todas as reivindicações sejam atendidas de forma justa e completa.
