Decisão é válida para todo o país

Uma Ação Civil Pública ajuizada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e os sindicatos de bancários filiados, entre eles o de Alagoas, garante o reestabelecimento da função de caixa para todos os funcionários do Banco do Brasil no país. A decisão foi reafirmada na tarde de ontem (23/08) em audiência de instrução deste processo. O banco queria produzir prova testemunhal, mas o Juiz foi categórico ao afirmar que só aceitará provas documentais.

No encontro, foi tratado o descumprimento da decisão liminar do início do ano em algumas bases, como Bauru e Maranhão. O BB não havia cumprido nesses locais porque os sindicatos não são filiados nem à Contraf-CUT, nem à Contec. Mas a decisão é para o Brasil inteiro. Isso foi esclarecido na audiência de ontem. O banco tem que cumprir até o dia 1º de setembro e pagar os retroativos em até 30 dias, a partir de 23/08.

“O resultado da audiência reitera o que sempre dissemos, que o corte das gratificações é ilegal e que traz prejuízo aos colegas do banco. Sabemos que ainda falta o julgamento da ação, mas a posição inicial do magistrado é uma vitória do funcionalismo, do Sindicato e da Cobtraf-CUT. Esperamos que essa decisão seja mantida na sentença”, afirmou o presidente do Sindicato e membro do Comando Nacional dos Bancários, Márcio dos Anjos. Segundo ele, ainda não há data para o julgamento.

BB intransigente

Na audiência de ontem, o Juiz se colocou à disposição para uma possibilidade de acordo. Mas o banco não levou qualquer sinalização nesse sentido. “A Contraf-CUT e o sindicato representam os funcionários e estão sempre dispostos a negociar, desde que os direitos dos trabalhadores sejam garantidos”, disse o coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB), João Fukunaga.

Histórico

Em fevereiro, a Contraf-CUT e os sindicatos entraram com uma Ação Civil Pública pedindo à Justiça do Trabalho que o Banco do Brasil fosse impedido de extinguir a função e a gratificação dos caixas executivos, previsto no Plano de Reestruturação divulgado em janeiro. O juiz da 6ª Vara do Trabalho de Brasília deferiu a tutela de urgência requerida pela Contraf-CUT, decisão em plena vigência.

No Plano de Reestruturação, a administração do BB determinava que todos os caixas executivos migrassem de suas funções, voltando à função de escriturários. Quando necessário, poderiam atuar como caixas, recebendo a gratificação apenas pelos dias trabalhados nessa função. “O banco, mais uma vez, usa a tática de individualizar uma discussão que é coletiva, que é nacional e técnica, ao querer propor trazer testemunhas para dizer o quanto o banco é generoso ao ofertar vaga, que há um processo seletivo que permite ascensão e que as pessoas sejam realocadas, mesmo nós sabendo que, no fundo, o banco cortou a gratificação de caixa”, observou o coordenador da CEBB. 

“Se olharmos mais ainda, é terrível essa proposta do banco de Reestruturação, uma vez que atinge boa parte dos caixas que estavam em home office. Então, a partir do momento em que a Reestruturação foi imposta, os funcionários estão sem a gratificação de caixa, porque eles não abrem o caixa e não tem perspectiva de promoção. O banco quer esconder essa crueldade e dizer que é supergeneroso, mas nós sabemos que a Reestruturação não teve nada disso”, completa o coordenador da CEBB.

Na decisão em favor da Contraf-CUT e dos sindicatos, o magistrado Antonio Umberto de Souza Junior destacou que o Banco do Brasil tem o direito de definir o número de empregados em cada função, mas não de “promover tamanha insegurança jurídica e financeira, deixando de ter o caixa interino qualquer noção do que efetivamente receberá pelo mês trabalhado, dependendo do fluxo de clientes e dos humores ou bom senso de seu superior hierárquico”, explicou.

Ainda segundo o juiz, a tutela para suspender a alteração nos contratos de trabalho dos caixas, parte da Reestruturação, foi conferida porque existe Instrução Normativa do banco e norma coletiva, se referindo ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2020/2022, conquistado com a mobilização sindical e que garante uma série de proteções aos funcionários do BB. O magistrado ponderou ainda que as soluções para ganhos de eficiência, argumento principal da direção do BB no Plano de Reestruturação, não podem simplesmente menosprezar os aspectos humanos e humanitários, menos ainda os direitos fundamentais sociais como são os direitos trabalhistas.