Na quarta-feira (5), o GT de saúde e condições de trabalho do Itaú se reuniu na Contraf-CUT para debater o programa de retorno e readaptação ao trabalho. Desde o seu início, o Grupo de Trabalho prioriza sempre a prevenção das doenças e, portanto, umas das pautas mais importantes é a organização no local de trabalho cujo fator de maior influência é a gestão organizacional. Partindo desse preceito umas das primeiras conquistas desse GT foi a redução das metas do Agir (ação gerencial do Itaú para resultados) de 12 para 11 meses, em que o trabalhador e a trabalhadora tem direito a férias de 30 dias.

No entanto, muitos funcionários ainda adoecem no banco devido a uma gestão agressiva em busca de resultados sem levar em consideração o lado psicológico e fisiológico dos trabalhadores.

Segundo Adma Gomes, coordenadora do GT de Saúde e Condições de Trabalho do Itaú, a cláusula 57 º da CCT dos bancários é um instrumento importante nessa discussão e ficou acertado com o banco que em breve a mesma será pautada. Assim como o Programa de Retorno ao trabalho, presente também na CCT e pauta dessa reunião. “Sabemos que a Reabilitação Profissional cabe ao Estado e, portanto, a previdência Social. Por isso, o que debatemos é o Programa de Retorno ao Trabalho, presente em nossa Convenção Coletiva de Trabalho, que é de suma importância para os funcionários que retornam ao trabalho após um afastamento por motivos de adoecimento”.

Segundo a dirigente, embora o banco possua um programa intitulado: “Programa de Readaptação”, o mesmo não contempla todos os itens necessários a um retorno ou “acolhimento” – como o banco chama – suficientes para evitar um novo agravo na situação psicológica e fisiológica dos trabalhadores e trabalhadoras.

Na ocasião foi destacado pontos importantes para a construção de um programa como esse, entre eles um primordial é ter a participação dos trabalhadores através de seus representantes na construção e acompanhamento; os trabalhadores devem sentir-se seguros, para tanto não podem ser demitidos no meio do programa, principalmente por produtividade, pois os mesmos estão com redução da sua capacidade produtiva e, para tanto, é importante que estejam fora de avaliações desse tipo; equipe multidisciplinar; o ambiente deve estar adequado para que sua enfermidade não se agrave e não deve haver nenhum tipo de discriminação ou assédio moral.

Segundo os representantes do banco o programa serve pedagogicamente para demonstrar a necessidade do tratamento diferencial aos funcionários com restrições e que não deve haver discriminação ou assédio moral.

O movimento sindical propôs que o banco faça uma campanha de esclarecimento para todos dentro da instituição sobre essa questão.

Após debates ficou acertado que o Movimento Sindical faria uma contraproposta com relação ao programa de readaptação do banco.  

O banco informou a existência de um “Programa de Acolhimento das mães”, que quando retornam de licença maternidade e precisem de uma atenção especial, o banco está dando continuidade no novo sistema para cadastramento de afastamentos, licenciamentos de funcionários pela Previdência Social.

Esse sistema é fruto de denúncias do movimento sindical sobre os problemas com cadastramento do afastamento e licenciamento dos funcionários, o que muitas vezes chegou a gerar demissões indevidas e endividamentos. Os Sindicatos estão denunciando demissões de bancários dentro desse programa, “O que não pode ocorrer”, finaliza Adma.

Fonte: Contraf-CUT