Após permanecer em greve por mais um dia para registrar a insatisfação com a proposta apresentada pela empresa, os funcionários do Banco do Brasil de Alagoas decidiram em assembleia nesta terça-feira (27) aprovar a proposta e encerrar a greve de 22 dias.
Os trabalhadores entenderam que a proposta traz avanços importantes que só foram conquistados devido à mobilização de alguns trabalhadores que se empenharam no período da greve.
Mesmo com um cenário desfavorável, os trabalhadores superaram barreiras durante a greve, como ameaça de cortes de ponto, contingenciamento, pressão, intransigência nas negociações, entre outros problemas. “A luta sempre é árdua e difícil, o banco tentou impor perdas salariais, queria dar metade da inflação. Mas a força dos trabalhadores que acreditam no coletivo e tiveram coragem de peitar os patrões, dando como resposta a greve, conseguiu reverter os 5,5% em 10%”, falou o presidente do Sindicato Jairo França .
Principais propostas aprovadas no BB
Reajuste: 10% nos salários e demais verbas e 14% nos vales refeição e alimentação.
PLR – Manutenção do formato de pagamento semestral, que corresponde à distribuição linear de 4% do lucro líquido entre todos os trabalhadores, além dos módulos bônus e Fenaban. Os valores a serem pagos seriam: escriturário: R$ 4.952,94; Caixa: R$ 5.420,74; 1º gestor: 1,86 salário; comissionado: entre 1,48 salário e 1,59 salário; gerência média: 1,56 salário; assessores: 1,56 salário.
Jornada – O saldo de horas negativas não trabalhado, correspondente ou superior a uma jornada de trabalho, poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos.
Gerência – Serão permitidas as substituições de funções de gerentes de relacionamento e de serviço de unidades de negócios nos casos de ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento consecutivo.
Bolsas de estudo – Oferta de 4 mil bolsas de estudo para cursos de graduação, destinadas aos funcionários não graduados.
Segurança – As novas agências do Banco do Brasil, aquelas que forem relocalizadas e as que passarem por reformas de grande vulto serão dotadas de equipamento de detecção de metais.
Dependentes – Para ausência de dois dias por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos ou com deficiência, a consulta e tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho do funcionário.
Dependentes PCDs – Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência a partir da constatação da deficiência.
Criação de GTs – Serão instituídos grupos de trabalho sobre: ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO e saúde no trabalho com prazo de 120 dias para conclusão a partir da data da instalação. Sendo que no que se refere a prevenção de conflitos, será debatida a extinção do código “falta greve”.
Outros itens – Não será exigida a trava de relacionamento (365 dias) para nomeações até o final de 2015; Benefício de gestação de alto risco, que prevê abonar horas para a realização de até quatro consultas e exames por mês e autorizar adição, como escriturária, no interesse da funcionária, mediante indicação médica; criar condições para que os funcionários de Plataforma de Suporte Operacional (PSO) tenham oportunidade na ascensão profissional.
Seec-AL
