Indignados com a postura da direção da Caixa Econômica Federal, os empregados entram nesta terça-feira, 13 de outubro, em seu 20º dia de greve nacional. A decisão foi tomada durante assembleias realizadas na sexta-feira em todo país, segundo levantamento da Contraf-CUT junto aos sindicatos.
Dessa forma, os trabalhadores decidiram intensificar a paralisação para pressionar a empresa a atender as reivindicações específicas. Na rodada de negociação ocorrida na quinta-feira, em São Paulo, os representantes da Caixa não apresentaram uma proposta que contemple as expectativas dos empregados. Nenhuma nova reunião foi agendada.
A Fenae emitiu nota na última sexta-feira na qual reitera a posição do Comando Nacional dos Bancários de que a proposta da empresa é insuficiente. Para a Federação, o impasse nas negociações depende de a empresa valorizar os trabalhadores. “Os bancários merecem e exigem ser valorizados, porque estão abarrotados de trabalho, atuando em ambiente adverso ao desenvolvimento de suas atividades. A rotina tem sido de extrapolação da jornada, acúmulo de funções e responsabilidades, com pressão de todos os lados e, não raro, assédio moral explícito”, diz o documento (veja íntegra neste site).
Além dos funcionários da Caixa em Alagoas, decidiram manter a greve nas assembléias de sexta-feira os funcionários de São Paulo, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Rio de Janeiro, Distrito Federal, Mato Grosso, Rio Grande do Norte, Amapá, Mato Grosso do Sul, Santa Catarina, Espírito Santo, Roraima, Acre, Rondônia, Paraná, Bahia, Paraíba, Sergipe, Piauí, Ceará e Maranhão, entre outros. Este era o quadro até as 19 horas de sexta-feira, segundo levantamento da Fenae.
Veja abaixo a proposta – rejeitada – da Caixa
1- Garante a não redução dos salários na implementação do PFG, mediante pagamento de adicional provisório de adequação ao PFG
2- Autoriza a criação e implantação dos Comitês de Acompanhamento da Rede Credenciada do Saúde Caixa, com a coordenação da SUAPE/GESAD
3- Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfação dos usuários do Saúde Caixa
4- Solicitará ao GT SAÚDE DO TRABALHADOR que apresente estudos na busca do aprimoramento e sustentabilidade do saúde CAIXA (análise dos resultados do fundo de reserva, revisão da forma de custeio, dentre outros) que será levado a conhecimento do CD
5- Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da CAIXA. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente
6- Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ
7- Autoriza a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos
8- Instalará os exaustores em todas as bancadas de penhor até dez/09
9- Manterá a antecipação de 50% do 13o salário em fevereiro
10- Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes
11- Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito
12- Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009
13- Manterá o enquadramento de seus empregados na faixa 6 dos juros do cheque especial
14- Em casos de assalto e sequestro concederá assistência jurídica, além do atendimento médico e psicológico existente
15- Contratação de 3000 empregados
16- Se compromete a elaborar Projeto Saúde Mental, em parceria com o GT Saúde do Trabalhador, para ser apresentado ao CD
17- Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas com deficiências e dos empregados com idade acima de 40 anos, no relatório social da CAIXA
18- Manutenção da possibilidade de gozo de férias em dois períodos para empregados acima de 50 anos
19- Desconto dos dias parados – acompanha regra FENABAN integralmente
20- PLR – FENABAN
Fonte: Seeb-AL, com Fenae e Contraf-CUT
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