Três pontos de discordância entre os sindicatos e o Banco do Nordeste impedem a conclusão dos entendimentos entre as partes para a implantação definitiva do Ponto Eletrônico em todas as dependências da instituição. As divergências referem-se a questões relacionadas à flexibilização da jornada de trabalho, instalação de banco de horas e dispensa do registro eletrônico de ponto para funcionários que não ocupam função de gestão principal.

As discrepâncias vieram à tona na primeira reunião da mesa permanente de negociação de 2016, realizada na última quinta-feira, dia 28, no Passaré, em Fortaleza. Outros assuntos de interesse dos funcionários do banco também foram tratados na ocasião, como a definição do dia 15 de fevereiro deste ano para o início dos trabalhos da Comissão que vai definir as regras para a eleição do Conselheiro de Administração Representante dos Funcionários.

“As negociações com o BNB em 2016 começaram muito mal. O banco está colocando obstáculos para a implantação do ponto eletrônico, que é uma antiga reivindicação dos bancários. Vamos aumentar a pressão sobre o BNB para garantir avanços nas próximas negociações”, explica o diretor do Sindicato, Rubens Nadiel, que é bancário do BNB.

PLR – Os sindicatos também cobraram explicações sobre o elevado provisionamento para devedores duvidosos do banco, cujo valor até novembro de 2015 já atingiu cifra de R$ 1,8 bilhão. Os diretores sindicais relacionaram o pequeno lucro líquido do banco até então a esse despropósito de provisões que certamente irá afetar o pagamento da PLR do funcionalismo. A direção do banco negou-se a prestar quaisquer esclarecimentos e adiantou que somente através das notas explicativas do balanço de 2015 é que o BNB se posicionará.

Concorrências – Os representantes sindicais reivindicaram do BNB mudança na sistemática de efetivação em comissões conquistadas mediante concorrência, dizendo ser inadmissível que, mesmo após ter cumprido com êxito todas as etapas do processo, o funcionário seja prejudicado pela palavra final do gestor principal de sua unidade de lotação, ao não aceitar sua remoção. Os representantes do BNB comprometeram-se a implantar uma nova sistemática prevendo prazo para a efetivação do comissionamento, ao abrir concorrência em tempo hábil para a vaga por ele deixada. 

Os sindicatos entendem que a origem desse problema está na quantidade insuficiente de funcionários, daí terem cobrado mais uma vez a convocação dos aprovados no último concurso. Sobre essa questão, o único compromisso assumido pelos negociadores do BNB foi de que vão defender a prorrogação do concurso vigente, cujo prazo de validade expira em junho deste ano.

Seeb-CE