O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado neste 21 de setembro, não é apenas uma data de conscientização. É um momento de fortalecer a luta contra as barreiras que ainda impedem milhares de pessoas com deficiência de exercer plenamente seus direitos, ocupar espaços e ter igualdade de oportunidades no mundo do trabalho.

No setor bancário, essa realidade também precisa estar no centro do debate. A inclusão não pode ser reduzida ao cumprimento de uma cota de contratação. É preciso garantir condições concretas para que trabalhadores e trabalhadoras com deficiência possam permanecer no emprego, exercer suas funções com autonomia, ter acesso à carreira e disputar oportunidades de crescimento profissional em igualdade de condições.

Isso significa cobrar das instituições financeiras ambientes acessíveis, equipamentos adequados, tecnologias assistivas, sistemas que possam ser utilizados por todos e, principalmente, uma cultura de trabalho que enfrente o preconceito e a discriminação.

A luta pela acessibilidade também ultrapassa os locais de trabalho. A acessibilidade nos serviços bancários é uma responsabilidade que alcança diretamente as instituições financeiras. Agências, caixas eletrônicos, aplicativos e canais digitais precisam oferecer condições adequadas de acesso e atendimento às pessoas com diferentes tipos de deficiência, garantindo autonomia e igualdade na utilização dos serviços.

Os avanços previstos na legislação são resultado de anos de mobilização e luta pela garantia de direitos. No entanto, a existência de normas não é suficiente quando barreiras ainda dificultam o acesso e a participação plena das pessoas com deficiência no cotidiano. A inclusão precisa ser efetiva e se traduzir em medidas concretas.