A implantação da Carreira de Mérito, que começou neste mês de abril, foi uma das principais conquistas dos funcionários do Banco do Brasil na Campanha Nacional dos Bancários 2010. No entanto, há vários pontos da Carreira M que a Comissão de Empresa da Contraf-CUT questiona e espera obter aprimoramentos nas próximas mesas de negociação permanente.

A pontuação vinculada à faixa salarial é uma dessas questões. A Contraf-CUT defende que a pontuação seja estipulada por níveis de responsabilidade, um critério mais justo do que apenas os valores salariais para aqueles que exercem funções comissionadas, assim como ocorre na determinação dos VRs – Valor de Referência da função exercida.

Outro ponto reivindicado é em relação à antiguidade. Para a Contraf-CUT, é preciso considerar o histórico funcional de cada um, desde o dia que entrou no banco, bem como o histórico dos funcionários incorporados.

Outra reivindicação da categoria é a ampliação dos grupos de pontuação, com inclusão da função de caixa executivo.

Também continuam em debate na mesa de negociação outras reivindicações relativas ao plano de cargos, carreiras e salários, como critérios de ascensão profissional e descomissionamentos.

Mais informações sobre o tema você encontrará no Espelho Nacional de março, que está sendo distribuído pelo Sindicato, e acessando na internet o endereço: http://www.contrafcut.org.br/noticias.asp?CodNoticia=25735&CodSubItem=5

Para ver dois exemplos de como se dará o impacto da Carreira M na situação dos bancários, acesse: http://www.contrafcut.org.br/noticias.asp?CodNoticia=25806

Fonte: Contraf-CUT
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