Diretores do Sindicato e funcionários do Itaú paralisam desde o início da manhã as unidades do banco no Estado. A greve, de 24 horas, estende-se por todo o país, num protesto contra as demissões em massa, a rotatividade de mão de obra e a não valorização dos empregados.
Segundo dados da Contraf-CUT e do Sindicato, o Itaú demitiu 7.728 funcionários em penas um ano. Em 2012, apesar do lucro de R$ 3,4 bilhões obtido pelo banco no primeiro trimestre, já foram reduzidos 1.964 postos de trabalho. Outra prática da empresa para reduzir os custos e aumentar o lucro tem sido a troca de funcionários antigos (com maiores salários) por funcionários novos (com menores salários), que são forçados a cumprir metas cada vez mais inatingíveis. A pressão e o assédio moral levam os bancários a adoecerem, adquirindo LER/DORT e desenvolvendo distúrbios psicológicos.
Enquanto massacra os trabalhadores, o Itaú privilegia o seu quadro de diretores, pagando-lhes vencimentos bastante expressivos. Segundo documentação da Comissão de Valores Mobiliários (CVM), divulgado pelo Valor Econômico, o banco pagou em média R$ 7,4 milhões por diretor em 2011, o que demonstra que o arrocho sobre os funcionários é para sustentar os ganhos milionários da casta de executivos. “Essa remuneração de diretor superou 208 vezes o ganho de um bancário que recebeu o piso da categoria em 2011”, disse o presidente do Sindicato, Jairo França, citando estudo do Dieese.
Para a Contraf-CUT e o Sindicato, essa política é uma tremenda injustiça com os trabalhadores. Ela revela a falta de responsabilidade social e de compromisso do banco com o desenvolvimento econômico do país, que deve ser pautado na distribuição de renda e inclusão social.
Panfleto distribuído pelos grevistas à população avisa que, com essa forma de discriminar a remuneração dos trabalhadores, os sindicatos vão reforçar a mobilização, lutando por melhores salários, condições dignas de saúde, segurança e trabalho e pelo aumento do Programa Complementar de Resultados (PCR). “Não é justo que o alto escalão embolse milhões de reais, enquanto a imensa maioria dos funcionários não é valorizada e nem sabe se terá emprego”, destaca o presidente da Contraf-CUT, Carlos Cordeiro.
Fonte: Seec-AL
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