Diversas agências em Maceió e no país estão fechadas

Enfrentando a pressão e a truculência dos gestores do BB, diretores do Sindicato e funcionários do banco paralisam desde o início da manhã diversas agências em Maceió, para protestar contra a implantação autoritária do novo plano de funções e dos prejuízos que ele causa a todos os empregados. A paralisação, que é nacional e de 24 horas, vem sendo mantida com unidade e garra em diversas unidades, apesar do assédio moral e do interdito proibitório utilizados pela empresa.

A maior resistência à greve foi verificada no prédio da Rua do Livramento, onde funcionam duas agências, a superintendência e outros departamentos. A gerência administrativa, com sua tradicional postura autoritária, tentou arrancar faixas do movimento e assediou funcionários para que entrassem à força na unidade. O Sindicato e colegas grevistas reagiram à altura, mantendo as faixas, a paralisação e todo mundo do lado de fora.

Em outras unidades a adesão à greve também está sendo forte. O Sindicato orienta os funcionários a manterem o ritmo e contribuir para fortalecer o quadro nacional, pois só assim a direção do BB irá respeitar os trabalhadores e suas entidades representativas, abrindo negociações para mudanças no novo plano.

Quadro Nacional

Comunicado da Contraf-CUT informa que vários sindicatos filiados à Confederação e ao Comando Nacional dos Bancários chamaram greve de 24 horas no BB para esta terça-feira (30). O funcionalismo está descontente com a redução salarial imposta para as novas Funções Gratificadas de 6 horas e com o novo valor do Adicional de Função Gratificada, definido pelo banco em 10% do valor do VR da função. Os comissionados de 8 horas também ficaram revoltados com o novo valor estabelecido para o Adicional de Função de Confiança e só aderiram ao novo plano porque o banco colocou a faca no pescoço de cada um, ameaçando descomissionar quem não aderisse.

O funcionalismo também percebeu que o critério de remuneração do novo Plano de Funções transformou o VR para cada cargo de piso em teto, reduzindo as verbas de ajuste para cada aumento no salário que o funcionário tiver. A intenção do banco é reduzir despesas com a folha de pagamento – esta foi a maneira que o banco encontrou para não incorporar de vez no salário do comissionado conquistas como o adicional de mérito e outras verbas, impedindo que o funcionário ultrapasse o valor do VR correspondente a seu cargo.

Em vez de diálogo, ataques e truculência

A direção do BB, em vez de dialogar e negociar com os representantes dos trabalhadores, tem abusado de boletins pessoais dirigidos aos funcionários para atacar os sindicatos da Contraf-CUT e do Comando, que juntos representam 95% dos bancários de todo o Brasil através da Convenção Coletiva de Trabalho – CCT. Este ataque do patrão mostra que os sindicalistas estão no caminho certo, criticando, questionando, reivindicando, organizando os trabalhadores e incomodando os dirigentes da empresa.

No último boletim pessoal, a direção do banco mandou um diretor reafirmar que não negocia o Plano de Funções, mostrando total falta de respeito com os funcionários, que estão descontentes com o modelo do plano de funções e a maneira como foi implantado. Não reconhecem também que transformaram a vida dos bancários num inferno, com tanta pressão por metas, ameaças, torpedos, telefonemas estúpidos e outras formas de assédio moral.

O banco ressuscitou outro tema, a PLR, criticando o fato de existir uma parcela fixa paga a todo mundo, independente do salário. Como todos sabem, a PLR é composta de uma parcela fixa e outra proporcional ao salário modal de cada cargo. A parcela fixa é uniforme para todos. Foi criada para favorecer os salários mais baixos. A direção do banco nunca concordou com esta forma de distribuição, porque sempre quis pagar menos a quem ganha menos para sobrar mais para a cúpula do banco, principalmente para eles próprios.

Nos últimos anos o banco reduziu o valor da parcela fixa e propôs zerá-la na campanha salarial de 2012. Diante desta proposta indecente, os negociadores da Contraf-CUT exigiram escrever no Acordo Coletivo o valor da parcela fixa, de no mínimo R$ 495. O banco aceitou escrever o valor, mas não a palavra “mínimo”, para poder dar o troco no semestre seguinte, como de fato aconteceu.

Fonte: Seec-AL e Contraf-CUT